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1、薪资制度
    公司实施职级+岗位工资制度,根据管理、技术、营销和后勤四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效,支付薪酬。 公司提供一个公平的平台,提倡高效率,高收益!
    A、根据员工的能力,学历,经验等综合资历和工作岗位的性质,按不同的职能,确认基本薪酬;

    B、每年定期根据工作绩效和服务年限调整工资;

    C、每年定期根据公司经营效益和个人考核成绩发放奖励;

    D、根据员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力、不定期的提供晋升和加薪, 公司给每位员工提供更适合发展空间。

2、福利保障 
    A、公司为所有正式员工办理缴纳社会保险(包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险等);

    B、为所有正式员工投保,人身意外伤害险,提高保障的力度。

3.其他福利 
    A、公司每年至少组织两次户外旅游活动,及年终尾牙抽奖活动;

    B、不定期进行聚餐,组织体育活动(如羽毛球,乒乓球等);

    C、除法定节假日之外,公司根据员工工作年限,给予额外带薪假期;

    D、公司提供为正式员工办理深圳户口的便利。
   

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